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6大方法,帮助我们建立积极的人际关系
来源:网络 日期:2018-11-21 浏览

对于每个团队成员来说,在专业领域、个人和组织层面上聚焦核心目标是非常重要的。但是不同的人有不同的意见,每个人都倾向于实现他们的个人目标,就像他们完成工作上自己的KPI一样。因此,保持同事之间的融洽关系是团队凝聚力的基础。新世纪人才网推荐六大方法,帮助我们建立积极的人际关系。

1. 尊重别人的时间

在组织中,多数工作流程都需要多个同事合作完成,而整个流程是有最终时间限制的。整个流程的进展取决于各个环节成员的执行情况。因此,当你在工作流程中前端时,不要让后续的同事受制于你的工作结果。请尊重他们的时间和努力,并确保球不会滞留在你的脚下。

2. 对社交媒体持谨慎态度

随着数字空间的持续发展,人们很容易感到有必要在社交媒体上与周围的人建立联系。但在进行这些连接时必须保持谨慎。这背后的原因很简单,贴错一张照片甚至说错一句话都可能损害你的声誉,导致同事们对你产生不正确的印象。

3. 沟通和反馈

沟通是最重要的要素,它影响着你与同事的关系。作为人性的一部分,我们很容易假设别人已经理解了我们说的话,误解往往由此产生。因此,听取反馈是很重要的。这将帮助你了解信息是否以你预期的方式被理解。如果信息被误解,你就可以立即采取纠正措施。为了避免混乱和错误,请通过正式的指挥链进行沟通,并通过邮件或任何其他正式的沟通渠道,将所有事情记录在案,有助于以后在出现任何争议时参考。

接受别人的反馈固然重要,但给出你的反馈也同样重要。不仅仅是你需要反馈,同事们也需要通过你的反馈了解他们自己的表现。帮助他们在工作中进步,就像他们帮助你在工作中进步一样。

4. 多靠自己

没有人等在那里,就是为了不断回答你的问题的。然而,你还是有需要寻求帮助的情况。这时请试着收集一些关于你的问题的信息,比如,从你收到的员工手册中,或者从网络上收集。当你带着你的问题和你收集到的答案求教某人时,他们会很高兴你为找到答案所做的努力。这也会让他们觉得自己很重要,更愿意慎重回答你的问题,帮助你实现目标或完成任务。

5. 平等待人

作为团队中的一员时,指出谁更好,谁不太好,这不是正确的工作方式。办公室政治常常会发展成一场致命的游戏。只要你不是一个职业玩家,就不要把自己置于一种会得罪人的风险中。流言蜚语更是一条严格的红线,散布小道消息是必须不惜一切代价避免的事情。即使有人试图把你拉到类似话题中来,也要以一种尊重的态度来避免。尽你所能把自己从这种情况中拉出来。虽然在别人背后评论听起来像是一种令人耳目一新的娱乐活动,但在未来,它肯定会在背后咬你一口。组织中没有人是永恒的,人会变化,他们的职位也会变化,所以最好把你对某人的看法永远保留在脑子里。

当你作为管理者时,有时连当众表扬下属都会损害团队精神。如果你因某人进步明显而当众表扬他,那些没有被表扬却自认为做得同样好或更好的同事就会感到不快。长此以往,你就会被认为偏心而失去威信。除非某人做到了公认的卓越不凡表现时,才应当公开表扬,其余情况请你私下鼓励他就好。

6.认错

任何人都会犯错误。犯错后最明智的事情就是承认你所犯的错误。玩找人背锅的游戏不仅会得罪人,也会玷污自己的声誉。避免和别人争吵,承认错误,尽快想出补救办法,去解决问题。

作为团队的一部分,有必要常常表达你关心他们。问问同事们认为你有什么需要改进的地方,当你有机会的时候,不要犹豫。这证明了你是一个有责任心和愿意学习的人。

这些是团队成员之间建立积极的工作关系并将组织合作提升到一个新高度的方法,这在员工之间创造一个信任和诚实的环境。

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